Rechtliche Hinweise

Im Sinne von § 58 des Arbeitsgesetzbuches:

Der Arbeitgeber oder die ADZ kann mit dem Arbeitnehmer schriftlich vereinbaren, dass er vorübergehend einer anderen juristischen oder natürlichen Person (im Folgenden „Entleiher“) zur Arbeit zugewiesen wird.

In dem zwischen dem ADZ und dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag verpflichtet sich der ADZ, dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Beschäftigung beim Entleiher zu verschaffen, und es werden die Beschäftigungsbedingungen vereinbart.

Die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossene schriftliche Vereinbarung über die vorübergehende Zuweisung muss insbesondere den Namen und den Sitz des Entleihers, den Tag, an dem die vorübergehende Zuweisung beginnt, und die Dauer, für die die vorübergehende Zuweisung vereinbart wurde, die Art der Arbeit und den Ort der Arbeitsausübung, die Lohnbedingungen und die Bedingungen für die einseitige Beendigung der Arbeitsleistung vor Ablauf der Dauer der vorübergehenden Zuweisung. Diese Angaben müssen auch in dem zwischen der ADZ und dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag enthalten sein, wenn dieser Arbeitsvertrag für eine bestimmte Dauer geschlossen wird.

Der Entleiher, an den der Arbeitnehmer vorübergehend zugewiesen wurde, erteilt dem Arbeitnehmer während der vorübergehenden Zuweisung im Namen des Arbeitgebers oder der ADZ Arbeitsaufträge, organisiert, leitet und kontrolliert seine Arbeit, erteilt ihm zu diesem Zweck Anweisungen, schafft günstige Arbeitsbedingungen und gewährleistet die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ebenso wie für die anderen Arbeitnehmer; Die leitenden Angestellten des Entleihers dürfen gegenüber dem vorübergehend zugewiesenen Arbeitnehmer keine Rechtshandlungen im Namen der ADZ vornehmen. Während der vorübergehenden Zuweisung zahlt die ADZ, die den Arbeitnehmer vorübergehend zugewiesen hat, dem Arbeitnehmer das Gehalt, den Lohnersatz und die Reisekosten. Die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Lohnbedingungen und der Beschäftigungsbedingungen für vorübergehend zugewiesene Arbeitnehmer, müssen mindestens genauso günstig sein wie die eines vergleichbaren Arbeitnehmers des entleihenden Arbeitgebers.

Die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen sind:

Arbeitszeit, Arbeitspausen, Ruhezeiten, Überstunden, Bereitschaftsdienst, Nachtarbeit, Urlaub und Feiertage,
Lohnbedingungen,
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz,
Entschädigung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten,
Entschädigung bei Zahlungsunfähigkeit und Schutz der Ansprüche von Zeitarbeitnehmern,
Schutz von schwangeren Frauen, Müttern bis zum Ende des neunten Monats nach der Entbindung, stillenden Frauen, Frauen und Männern, die Kinder und Jugendliche betreuen,
Recht auf Tarifverhandlungen,
Verpflegungsbedingungen.

Wenn die ADZ, die den Arbeitnehmer vorübergehend zugewiesen hat, dem Arbeitnehmer den Schaden ersetzt hat, der ihm bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben oder in direktem Zusammenhang damit beim entleihenden Arbeitgeber entstanden ist, hat sie Anspruch auf Ersatz gegenüber diesem entleihenden Arbeitgeber, sofern mit diesem nichts anderes vereinbart wurde.

Die vorübergehende Zuweisung endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Vor Ablauf dieser Zeit endet die vorübergehende Zuweisung durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien oder durch einseitige Kündigung der Parteien auf der Grundlage der vereinbarten Bedingungen.

Der Entleiher stellt der ADZ Informationen über die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen eines vergleichbaren Arbeitnehmers beim Entleiher zur Verfügung.

Der Entleiher, an den der Arbeitnehmer von der ADZ überlassen wurde,

a) informiert die Zeitarbeitnehmer über alle freien Stellen, damit sie die gleichen Chancen wie andere Arbeitnehmer auf eine Festanstellung haben,
b) den Leiharbeitnehmern Zugang zu seinen Sozialleistungen zu den gleichen Bedingungen wie seinen Arbeitnehmern gewährt, sofern dem keine objektiven Gründe entgegenstehen,
c) den Leiharbeitnehmern den gleichen Zugang zu Fortbildungen wie seinen Arbeitnehmern gewährt,
d) den Arbeitnehmervertretern im Rahmen der Informationen über ihre Beschäftigungssituation Informationen über den Einsatz von Leiharbeitnehmern zur Verfügung stellen.

Zeitarbeitnehmer werden für die Zwecke der Wahl der Arbeitnehmervertreter gemäß § 233 Abs. 2 und 3 berücksichtigt.

Im Sinne von § 58 des Arbeitsgesetzbuches:

Die ADZ kann mit dem entleihenden Arbeitgeber eine Vereinbarung über die vorübergehende Überlassung eines Arbeitnehmers zur Ausführung von Arbeiten treffen.

Die zwischen der ADZ und dem entleihenden Arbeitgeber geschlossene Vereinbarung über die vorübergehende Überlassung muss Folgendes enthalten:

a) Name und Vorname, Geburtsdatum und -ort sowie ständiger Wohnsitz des vorübergehend zugewiesenen Arbeitnehmers,
b) die Art der Arbeit, die der vorübergehend zugewiesene Arbeitnehmer ausführen wird, einschließlich der Voraussetzungen für die gesundheitliche Eignung für die Arbeit, die psychische Eignung für die Arbeit oder andere Voraussetzungen gemäß einem besonderen Gesetz, wenn diese für die Ausführung dieser Art von Arbeit erforderlich sind,
c) die Dauer, für die die vorübergehende Entsendung vereinbart wurde,
d) den Ort der Arbeitsausübung,
e) den Tag des Arbeitsantritts des vorübergehend entsandten Arbeitnehmers bei dem entleihenden Arbeitgeber,
f) die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Lohnbedingungen und der Beschäftigungsbedingungen des vorübergehend zugewiesenen Arbeitnehmers, die mindestens ebenso günstig sein müssen wie die eines vergleichbaren Arbeitnehmers des entleihenden Arbeitgebers,
g) die Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer oder der Entleiher die vorübergehende Zuweisung vor Ablauf der Dauer der vorübergehenden Zuweisung beenden kann,
h) die Nummer und das Datum der Entscheidung, mit der die ADZ die Genehmigung zur Ausübung der Tätigkeit einer Zeitarbeitsagentur erteilt wurde.

Die Vereinbarung zwischen der ADZ und dem entleihenden Arbeitgeber über die vorübergehende Überlassung von Arbeitnehmern muss schriftlich geschlossen werden, sonst ist sie ungültig.

Im Sinne von § 58b des Arbeitsgesetzbuches:

Bestimmungen des Arbeitsvertrags oder der Vereinbarung gemäß § 58a, die den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem entleihenden Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nach dessen Überlassung durch die ADZ verbieten oder verhindern, sind unwirksam.

Der Arbeitgeber darf nur Drittstaatsangehörige beschäftigen, die:

a) Inhaber einer Blauen Karte der Europäischen Union sind
b) eine befristete Aufenthaltsgenehmigung zum Zwecke der Beschäftigung auf der Grundlage einer Bescheinigung über die Möglichkeit der Besetzung einer freien Stelle erhalten hat
c) eine Arbeitserlaubnis und eine befristete Aufenthaltsgenehmigung zum Zwecke der Beschäftigung erhalten hat
d) eine Arbeitserlaubnis und eine befristete Aufenthaltsgenehmigung zum Zweck der Familienzusammenführung erhalten hat
e) eine Arbeitserlaubnis und eine befristete Aufenthaltsgenehmigung für einen Drittstaatsangehörigen erhalten hat, dem der Status eines langfristig Aufenthaltsberechtigten in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union zuerkannt wurde
f) die Bedingungen gemäß § 23a des Gesetzes Nr. 5/2004 Z.z. erfüllt – eine Bestätigung über die Möglichkeit der Besetzung einer freien Stelle oder eine Arbeitserlaubnis sind nicht erforderlich

Ein Drittstaatsangehöriger gemäß Buchstaben a) bis e) darf nur im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses beschäftigt werden!

Weitere Informationen zur Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen, für die keine Blaue Karte erforderlich ist, usw.

Eine Arbeitserlaubnis oder eine Bestätigung über die Möglichkeit der Besetzung einer freien Stelle ist nicht erforderlich für Staatsangehörige eines Drittstaates:

a) denen eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung für das Gebiet der Slowakischen Republik erteilt wurde,
b) denen eine befristete Aufenthaltsgenehmigung für Drittstaatsangehörige erteilt wurde, denen der Status einer Person mit langfristigem Aufenthalt in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union zuerkannt wurde,23a) nach Ablauf von 12 Monaten seit Beginn ihres Aufenthalts im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik,
c) dem ein vorübergehender Aufenthalt zum Zwecke der Familienzusammenführung gewährt wurde,

nach Ablauf von 12 Monaten ununterbrochenen Aufenthalts im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik seit der Gewährung des vorübergehenden Aufenthalts zum Zwecke der Familienzusammenführung,

der Familienangehöriger eines Inhabers einer Blauen Karte ist

der Familienangehöriger eines Drittstaatsangehörigen gemäß § 21b Abs. 6 Buchstabe b) oder c) oder gemäß Buchstabe ah) ist oder

der Familienangehöriger eines Drittstaatsangehörigen gemäß Buchstabe f) des ersten Punktes ist,

d) der Familienangehöriger eines Bürgers eines Mitgliedstaates der Europäischen Union ist und das Recht auf Aufenthalt im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik hat,
e) dem ein vorübergehender Aufenthalt zum Zweck des Studiums gewährt wurde, mit Ausnahme von Sprachschülern, und dessen Arbeitsleistung bei allen Arbeitgebern 10 Stunden pro Woche oder 20 Stunden pro Woche, wenn er Student einer Hochschule ist, oder die entsprechende Anzahl von Tagen oder Monaten pro Jahr nicht überschreitet,
f) dem ein befristeter Aufenthalt zum Zwecke der Forschung und Entwicklung gewährt wurde24a) und

der auf der Grundlage einer Gastvereinbarung Forschung oder Entwicklung betreibt24b) oder

dessen pädagogische Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses oder eines ähnlichen Beschäftigungsverhältnisses insgesamt 50 Tage im Kalenderjahr nicht überschreitet,

g) dem ein vorübergehender Aufenthalt als Staatsangehöriger eines Drittlandes gewährt wurde, dem der Status eines im Ausland lebenden Slowaken zuerkannt wurde24c)
h) der Asyl beantragt hat und ihm der Zugang zum Arbeitsmarkt durch eine Sonderregelung ermöglicht wird,25)
i) dem Asyl gewährt wurde,
j) dem subsidiärer Schutz gewährt wurde,
k) dem vorübergehender Schutz gewährt wurde,26)
l) dessen Arbeitsverhältnis oder Entsendung zur Ausübung einer Arbeit insgesamt 30 Tage im Kalenderjahr nicht überschreitet und der

ein pädagogischer Mitarbeiter, akademischer Mitarbeiter, Hochschullehrer, Wissenschaftler, Forschungs- oder Entwicklungsmitarbeiter ist, der an einer wissenschaftlichen Fachveranstaltung teilnimmt, oder

ausübender Künstler ist, der an einer künstlerischen Veranstaltung teilnimmt,

m) der auf der Grundlage eines Handelsvertrags die Lieferung von Waren oder Dienstleistungen sicherstellt und diese Waren liefert oder montiert, Garantie- und Reparaturarbeiten, Arbeiten im Zusammenhang mit der Einstellung von Produktionsanlagen, Programmierarbeiten oder Fachschulungen durchführt, sofern die Dauer seines Arbeitsverhältnisses oder seiner Entsendung zur Ausübung seiner Tätigkeit insgesamt 90 Tage im Kalenderjahr nicht überschreitet,
n) der auf der Grundlage eines internationalen Vertrags, an den die Slowakische Republik gebunden ist und der vorsieht, dass für die Aufnahme eines Drittstaatsangehörigen in ein Arbeitsverhältnis keine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, in ein Arbeitsverhältnis aufgenommen wird,27)
o) der Familienangehöriger eines Mitglieds einer diplomatischen Vertretung, eines Mitarbeiters eines Konsulats oder eines Mitarbeiters einer internationalen Regierungsorganisation mit Sitz im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik ist, sofern ein im Namen der Regierung der Slowakischen Republik geschlossenes internationales Abkommen Gegenseitigkeit garantiert,
p) der Mitglied einer Rettungsmannschaft ist und Hilfe auf der Grundlage eines zwischenstaatlichen Abkommens über gegenseitige Hilfe bei der Beseitigung der Folgen von Unfällen und Naturkatastrophen sowie in Fällen humanitärer Hilfe leistet,
r) Angehöriger der Streitkräfte oder der zivilen Komponente der Streitkräfte des entsendenden Staates ist,28)
s) eine Fachpraxis oder eine Fachausbildung gemäß besonderen Vorschriften28a) in Schulen oder schulischen Einrichtungen absolviert,
t) der erfolgreich die Sekundarschule oder ein Hochschulstudium in der Slowakischen Republik abgeschlossen hat,
u) der für einen bestimmten Zeitraum, höchstens jedoch für ein Jahr, beschäftigt wird, um seine Qualifikation in der ausgeübten Tätigkeit zu verbessern,
v) die das 26. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und die im Rahmen eines Austauschs zwischen Schulen oder im Rahmen von Jugend- oder Bildungsprogrammen, an denen die Slowakische Republik teilnimmt, mit gelegentlichen und befristeten Arbeiten beschäftigt werden,
w) der von einem Arbeitgeber mit Sitz in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen dieses Arbeitgebers entsandt wurde,
x) der Gesellschafter einer Handelsgesellschaft, ein satzungsmäßiges Organ einer Handelsgesellschaft oder ein Mitglied eines satzungsmäßigen Organs einer Handelsgesellschaft ist, der Aufgaben für die Handelsgesellschaft wahrnimmt, der Investitionsbeihilfe gewährt wurde,28b) indem er Tätigkeiten während des Zeitraums ausübt, für den die Entscheidung über die Genehmigung der Investitionsbeihilfe erteilt wurde,
y) der für die Handelsgesellschaft, der Investitionsbeihilfe gewährt wurde, auf der Grundlage eines Handelsvertrags Lieferungen von Waren oder Dienstleistungen sicherstellt und diese Waren liefert oder montiert, Garantie- und Reparaturarbeiten, Arbeiten im Zusammenhang mit der Einstellung von Produktionsanlagen, Programmierarbeiten oder Fachschulungen während des Zeitraums, für den die Entscheidung über die Genehmigung der Investitionsbeihilfe erteilt wurde,
z) die im internationalen Massenverkehr beschäftigt sind, wenn sie von ihrem ausländischen Arbeitgeber zur Ausübung ihrer Tätigkeit entsandt werden,
aa) die eine Tätigkeit für eine juristische Person ausüben, der eine Bescheinigung über eine bedeutende Investition ausgestellt wurde,28c) und die

diese juristische Person oder deren Organisationseinheit leitet oder

über außergewöhnliche Fachkenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügt, die für den Betrieb des Unternehmens, die Forschungstechnik oder das Management unerlässlich sind, sofern die Ausübung dieser Tätigkeit insgesamt 90 Tage im Kalenderjahr nicht überschreitet,

ab) der im Bereich der Kommunikationsmittel akkreditiert ist,
ac) dessen geduldeter Aufenthalt verlängert wurde, weil er Opfer von Menschenhandel ist,28d)
ad) dem ein geduldeter Aufenthalt aufgrund der Achtung seines Privat- und Familienlebens gewährt wurde,28e)
ae) dem ein geduldeter Aufenthalt aufgrund illegaler Beschäftigung unter besonders ausbeuterischen Arbeitsbedingungen gewährt wurde, wenn seine Anwesenheit für Strafverfahren unerlässlich ist,28f)
af) der im Auftrag einer registrierten Kirche oder Religionsgemeinschaft geistliche Tätigkeiten ausübt,
ag) dem ein nationales Visum28g) erteilt wurde und

auf den das von der Regierung der Slowakischen Republik genehmigte Arbeitsurlaubsprogramm Anwendung findet,

der an der Realisierung eines Filmprojekts auf dem Gebiet der Slowakischen Republik mitwirkt,

ah) der vorübergehend auf der Grundlage der Mobilität28h) von einem Arbeitgeber in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union im Rahmen einer unternehmensinternen Versetzung bei ihm tätig ist,
ai) der für das Zentrum für strategische Dienstleistungen28i) Fachschulungen durchführt, sofern die Dauer seines Arbeitsverhältnisses mit dem Zentrum für strategische Dienstleistungen insgesamt 90 Tage im Kalenderjahr nicht überschreitet.

Der Beginn und das Ende des Arbeitsverhältnisses eines Drittstaatsangehörigen, der unter einem der Buchstaben a) bis ag) aufgeführt ist, meldet der Arbeitgeber dem Arbeitsamt durch Vorlage eines Informationsformulars in zweifacher Ausfertigung zusammen mit einer Kopie des Dokuments, das den Abschluss des Arbeitsverhältnisses belegt, innerhalb von 7 Werktagen nach Beginn oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. der Entsendung. Ein Exemplar wird vom Arbeitsamt bestätigt und dem Arbeitgeber zu Kontrollzwecken zurückgegeben. Im Falle einer Entsendung obliegt diese Verpflichtung gegenüber dem Arbeitsamt der Organisation, zu der der Drittstaatsangehörige zur Ausübung einer Tätigkeit im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik entsandt wurde (informierende Organisation).

Die zuständige Arbeitsbehörde ist die Behörde, in deren Zuständigkeitsbereich der Drittstaatsangehörige beschäftigt sein wird bzw. auf der Grundlage einer Entsendung zum Zwecke der Erbringung von Dienstleistungen arbeiten wird (d. h. entscheidend ist der Ort der Beschäftigung, nicht der Sitz des Arbeitgebers). Wenn die Beschäftigung bzw. Entsendung an mehreren Orten erfolgt, ist auf der Informationskarte der Sitz des Arbeitgebers bzw. der Informationsorganisation anzugeben und eine Anmerkung zu den Arbeitsorten hinzuzufügen. Die Informationskarte ist der für den Sitz des Arbeitgebers bzw. der Informationsorganisation zuständigen Behörde vorzulegen. Wenn ein Drittstaatsangehöriger ein Arbeitsverhältnis oder ein ähnliches Verhältnis zu mehreren Arbeitgebern im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik hat, ist jeder seiner Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitsamt meldepflichtig.

Im Falle der Entsendung eines Drittstaatsangehörigen, der von einem Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen durch diesen Arbeitgeber in die Slowakische Republik entsandt wurde, sollten die entsandten Arbeitnehmer das Formular A1, d. h. Bescheinigung über die anwendbare Gesetzgebung oder einen Antrag auf Ausstellung einer solchen Bescheinigung bzw. Dokumente, die bestätigen, dass der Arbeitnehmer im entsendenden Mitgliedstaat der EU/des EWR/der Schweiz sozialversichert ist. Für die Beantragung der genannten Formulare ist der Arbeitgeber verantwortlich, der diese in seinem Herkunftsmitgliedstaat beantragt. Staatsangehörige eines Drittlandes, die von einem Arbeitgeber, der in einem anderen Mitgliedstaat als dem ihrer Arbeitnehmer ansässig ist, zur Erbringung von Dienstleistungen entsandt wurden, sollten auch einen Nachweis über ihre legale Beschäftigung mit sich führen, der im Entsendestaat ausgestellt wurde.

Befristete Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen mit Arbeitserlaubnis:

Eine Arbeitserlaubnis ist erforderlich, wenn ein Drittstaatsangehöriger beschäftigt wird, wenn:

a) er für eine saisonale Beschäftigung von höchstens 90 Tagen innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten beschäftigt wird,
b) er als Seemann auf einem in der Slowakischen Republik registrierten Schiff oder auf einem Schiff, das unter der Flagge der Slowakischen Republik fährt, beschäftigt wird,
c) ihm eine befristete Aufenthaltsgenehmigung zum Zwecke der Familienzusammenführung erteilt wurde, innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten nach Erteilung der befristeten Aufenthaltsgenehmigung zum Zwecke der Familienzusammenführung,
d) eine befristete Aufenthaltsgenehmigung als Drittstaatsangehöriger mit anerkanntem Status als langfristig Aufenthaltsberechtigter in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union erhalten hat, sofern keine besonderen Vorschriften etwas anderes vorsehen,22da) innerhalb von 12 Monaten nach Beginn seines Aufenthalts im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik,
e) in einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber steht, der seinen Sitz oder den Sitz einer Organisationseinheit mit arbeitsrechtlicher Subjektivität außerhalb des Hoheitsgebiets der Slowakischen Republik hat und ihn auf der Grundlage eines mit einer juristischen oder natürlichen Person geschlossenen Vertrags zur Ausübung einer Tätigkeit im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik entsendet,
f) wenn dies in einem internationalen Vertrag festgelegt ist, an den die Slowakische Republik gebunden ist (z. B. innerbetrieblicher Transfer im Sinne des WTO-Vertrags mit einer Dauer von höchstens 90 Tagen)

Vorgehensweise des Arbeitgebers

In den Fällen a) bis d) muss der Arbeitgeber die VPM mindestens 15 Werktage vor Einreichung des Antrags eines Drittstaatsangehörigen auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis bei der für den Arbeitsort zuständigen Arbeitsbehörde melden. Die VPM muss dem Arbeitsamt persönlich, schriftlich, telefonisch, per E-Mail oder über die Website http://www.istp.sk/ gemeldet werden. Der Arbeitgeber muss bei der Meldung der VPM angeben, dass er an der Beschäftigung eines Drittstaatsangehörigen interessiert ist.

Eine saisonale Beschäftigung im Sinne des Arbeitsvermittlungsgesetzes ist eine Tätigkeit, deren Ausübung 180 Tage innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten nicht überschreitet und die an eine bestimmte Jahreszeit gebunden ist, die durch ein wiederkehrendes Ereignis oder eine wiederkehrende Abfolge von Ereignissen im Zusammenhang mit saisonalen Bedingungen gekennzeichnet ist während der ein wesentlich höherer Arbeitsaufwand erforderlich ist.

Wenn der Arbeitgeber bei einer gemeldeten offenen Stelle, für die er einen Drittstaatsangehörigen einstellen möchte, Fremdsprachenkenntnisse als Voraussetzung festlegt, ist das Arbeitsamt nicht verpflichtet, diese Bedingung bei der Auswahl der Bewerber zu berücksichtigen, außer bei Berufen, bei denen Sprachkenntnisse für die Ausübung der Tätigkeit unerlässlich sind, und außer bei den Amtssprachen der EU-Mitgliedstaaten. Bei Stellen, für die Arbeitnehmer mit höherer beruflicher Qualifikation erforderlich sind, ist die vom Arbeitgeber festgelegte Voraussetzung der Beherrschung einer Fremdsprache für die Behörde akzeptabel.

In den Fällen e) und f) wird die VPM nicht gemeldet. Der Entsendung von Drittstaatsangehörigen zur Ausübung einer Tätigkeit im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik (Buchstabe e)) und der Erteilung einer Arbeitserlaubnis geht jedoch eine Verhandlung zwischen der juristischen oder natürlichen Person, bei der sie ihre Tätigkeit ausüben werden (informierende Organisation), und dem Arbeitsamt voraus, in der die Anzahl, die Berufe und die Dauer der Entsendung der Arbeitnehmer vereinbart werden. Über die Verhandlungen wird ein Protokoll angefertigt, in dem die vereinbarten Bedingungen für die Ausübung der Arbeit der entsandten Arbeitnehmer bei der informierenden Organisation festgehalten werden, auf deren Grundlage die Arbeitsgenehmigungen erteilt werden.